Şirketin yıllık raporuna göre Murphy’nin toplam kazancı, bir önceki yıla kıyasla yaklaşık 1 milyon sterlin arttı. Ödeme paketinde 1,51 milyon sterlin maaş, 3,4 milyon sterlin yıllık prim ve hisse bazlı ödülleri de içeren 5,7 milyon sterlinlik uzun vadeli bonus yer aldı.
Tesco yönetimi ayrıca Murphy’nin temel maaşına bu yıl %3 zam yaparak 1,54 milyon sterline çıkardı. Şirketin bonus sisteminde yapılan değişiklikler nedeniyle CEO’nun önümüzdeki dönemde daha yüksek kazanç elde etmesinin önü açıldı.
İngiltere’nin en büyük süpermarket zinciri olan Tesco, ülkedeki market harcamalarının dörtte birinden fazlasını kontrol ediyor. Şirket, özellikle rakipleri Asda ve Morrisons’ın zayıf performansından yararlanarak son 10 yılın en yüksek pazar payına ulaştı.
Pazar araştırma şirketi Numerator Worldpanel verilerine göre Tesco’nun pazar payı %28,1’e yükseldi. Şirketin hedefi ise yeniden %30 seviyesine ulaşmak.
Tesco, CEO prim sisteminde dikkat çeken bir değişikliğe de gitti. Şirket, uzun vadeli bonus hesaplamasında kullanılan “gıda israfını azaltma” hedefini kaldırarak yerine “pazar payı büyümesi” kriterini koydu.
Şirket, 2030 yılına kadar kendi operasyonlarındaki gıda israfını %50 azaltmayı hedeflese de geçen yıl itibarıyla bu oran %24 seviyesinde kaldı. Tesco, yapılan iç incelemelerde bazı atıkların yanlış sınıflandırıldığının ortaya çıktığını açıkladı.
Öte yandan Tesco çalışanları da şirketin güçlü finansal sonuçlarından pay aldı. Şirketin yıllık kârı %8,5 artışla 2,4 milyar sterline, satışları ise %4,3 yükselişle 66,6 milyar sterline çıktı. Bunun ardından çalışanlara toplam 65 milyon sterlinlik prim dağıtılacağı duyuruldu.
patronlardunyasi.com
Dört duvar arasına sıkışan, bilgisayarla yaşayan, e-postalar ile boğuşan beyaz yakalıların dünyası.